针对您“工作了1个半月没签合同怎么赔偿”的问题，最直接的答案是您可以主张半个月的二倍工资差额。
您工作1个半月未签合同，可主张半个月的二倍工资差额。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月（即第2个月）仍未与您签订书面劳动合同：根据法律规定，超过1个月不满1年未签合同的，需支付二倍工资，您工作1个半月，超过1个月的部分为半个月，因此可主张半个月的二倍工资差额（即额外再拿半个月工资）。
2. 若您在入职后1个月内主动拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明是您自愿不签，且已书面通知您终止劳动关系，则用人单位无需支付二倍工资，但需支付您实际工作期间的劳动报酬。
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针对您“工作了1个半月没签合同怎么赔偿”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如您仅能提供同事证言，无法提供工资支付记录或工作证，用人单位可能否认劳动关系，导致您无法主张二倍工资。
2. 诉讼时效风险：若您工作1个半月后离职，离职后超过1年才想起主张二倍工资，此时已过诉讼时效，劳动仲裁委员会可能不予受理或驳回您的申请。
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针对您“工作了1个半月没签合同怎么赔偿”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。
1. 劳动者自愿不签合同：若用人单位能证明是您主动拒绝签订书面劳动合同，且已书面通知您终止劳动关系，则用人单位无需支付二倍工资，但需支付您实际工作期间的劳动报酬，这会直接导致您无法获得二倍工资赔偿。
2. 用人单位已补签合同：若用人单位在您工作1个半月后补签了书面劳动合同，且合同倒签至用工之日，此时您主张二倍工资可能不被支持，因为补签行为可能被认定为用人单位已纠正未签合同的过错。
3. 非全日制用工：若您与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据法律规定，非全日制用工可以订立口头协议，用人单位无需支付二倍工资，这会影响您的赔偿主张。
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针对您“工作了1个半月没签合同怎么赔偿”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作。
1. 未及时收集证据：部分劳动者忽视保存工资流水、考勤记录等关键证据，导致后续主张二倍工资时因证据不足无法获得支持。
2. 超过诉讼时效：主张二倍工资的时效为1年，若您在知道权利被侵害后1年内未采取维权行动，可能丧失胜诉权。
3. 主动放弃维权：部分劳动者因担心丢工作而不敢向用人单位提出赔偿要求，导致自身合法权益受损。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会帮您分析具体情况并提供解决方案。

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