工作3个月申请劳动仲裁，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足风险：若无法证明工作3个月的事实，仲裁请求可能被驳回。例如，仅口头主张工作3个月，但无工资流水、考勤记录等书面证据，用人单位否认用工关系，劳动者将承担举证不利后果。
2. 时效逾期风险：双倍工资的仲裁时效为1年，若工作3个月后离职，1年后才申请仲裁，即使证据充分，也会因超过时效而无法获得支持。例如，2023年3月离职，2024年4月才申请仲裁，仲裁委将直接驳回双倍工资请求。
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针对工作3个月未签合同的双倍工资主张，《劳动合同法》有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 工作3个月未签合同，实际用工时间超过1个月不满1年，符合该条款适用条件。计算时，首月为正常工资，第2、3个月需支付二倍工资，即额外支付2个月工资差额。若用人单位抗辩因劳动者拒签，需举证已履行书面通知义务，否则仍需承担支付责任。
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工作3个月申请劳动仲裁，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延仲裁申请：部分劳动者认为“等一等”再仲裁，但若超过1年仲裁时效（从离职或争议发生起算），双倍工资请求可能被驳回。例如，工作3个月后离职，1年后才申请仲裁，将丧失胜诉权。
2. 证据收集不全：仅提供单一证据（如孤立的聊天记录），未形成完整证据链，可能因无法证明用工时间被驳回。例如，仅拿一张工作证，但无考勤或工资记录，难以证明工作3个月的事实。
3. 错列仲裁请求：将双倍工资与拖欠工资混淆，或误算金额（如主张3个月双倍工资，忽略首月不适用），导致诉求被部分驳回。
若已出现上述错误，或对证据效力存疑，建议及时咨询律师调整策略。
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工作3个月申请劳动仲裁，核心诉求通常围绕未签劳动合同的双倍工资，具体计算需结合实际用工情况。
未签署书面劳动合同的，可主张2个月的双倍工资差额（不含已发工资）。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月未签合同：从第2个月起至第3个月，每月支付二倍工资，即额外支付2个月工资（已发正常工资的，补差额）。
2. 若因劳动者自身原因拒签合同：用人单位无需支付双倍工资，但需举证已书面通知劳动者签合同而被拒绝。
3. 若存在拖欠工资、违法解除等其他争议：拖欠工资按实际应发金额主张；违法解除的，可主张1个月工资的赔偿金（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。

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