应届生是可以缴纳社保的，一般不会影响自身权益。若已与用人单位建立劳动关系，单位需自用工之日起30日内办理社保登记并缴纳社保；若为灵活就业人员，也可自愿向社保经办机构申请办理社保登记并缴费。
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从法律规定看，应届生缴纳社保是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”应届生作为劳动者，与用人单位建立劳动关系后属于“职工”，单位有法定义务为其缴纳社保，这表明应届生缴纳社保合法合规。
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应届生买社保可能存在法律风险，以下举例说明：用人单位未依法缴纳社保的风险。若应届生与公司签订劳动合同并建立劳动关系，但公司自用工之日起超30日仍未办理社保登记和缴费，应届生将无法正常享受医疗、养老等社保待遇。例如，应届生工作期间生病住院，因公司未缴纳医保，医疗费用需自行承担，造成经济损失。
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应届生买社保的影响可能受特殊情况影响，具体如下：
1、部分地区或单位对应届生身份认定有特殊标准。在公务员考试、事业单位招聘或部分企业校园招聘中，有些会将“未缴纳社保”作为应届生身份认定条件。若应届生毕业当年缴纳了社保，可能被排除在招聘范围外，影响就业机会。
2、应届生以灵活就业人员身份缴纳社保的情况。若应届生毕业后未与用人单位建立劳动关系，自愿以灵活就业人员身份缴纳社保，一般不影响应届生身份认定，报考要求应届生身份的岗位通常不受限制，因为灵活就业社保是个人自愿行为，并非基于劳动关系。

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