企业和职工解除劳动关系后，职工可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 经济补偿/赔偿金无法足额获取的风险：例如，企业以“职工主动辞职”为由拒绝支付经济补偿，但实际是企业单方辞退且未出具书面证明，职工因缺乏证据无法主张权益；
2. 社保断缴影响权益的风险：例如，企业未在15日内办理社保转移，导致职工新单位无法及时续缴社保，影响医疗报销、养老保险累计年限等权益。
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针对企业和职工解除劳动关系时职工保障合法权益的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若双方协商解除，企业需按法定标准支付经济补偿；第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”若企业未按时出具证明、办理社保转移或支付经济补偿，职工可依法主张权利。综上，职工在解除劳动关系时，有权要求企业履行出具证明、转移社保、支付经济补偿等法定义务，若企业违反则需承担相应责任。
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企业和职工解除劳动关系时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 经济性裁员的特殊程序要求：若企业因经济性裁员与职工解除劳动关系，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，若未履行该程序则构成违法解除，职工可主张赔偿金；
2. 职工严重违纪的例外情形：若职工存在严重违反企业规章制度的行为（如连续旷工、营私舞弊给企业造成重大损害），企业可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，但企业需证明规章制度合法且职工知晓该制度；
3. 女职工处于孕期、产期、哺乳期的特殊保护：若企业在职工孕期、产期、哺乳期内无合法理由解除劳动关系，属于违法解除，职工可要求继续履行劳动合同或主张2倍经济补偿。
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关于企业和职工解除劳动关系后职工如何保障合法权益的问题，核心在于明确解除行为的合法性及自身权利边界。以下为您分情况详细说明：
最直接的答案是：职工需先确认解除劳动关系的类型（协商解除、企业单方辞退等），再根据不同类型主张对应权利。
1. 若存在企业单方合法辞退的情况（如职工严重违纪、不胜任工作经调岗仍不胜任等）：职工可要求企业出具书面辞退通知，并核对是否支付了法定经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
2. 若存在企业单方违法辞退的情况（如无合法理由、未遵循法定程序）：职工可选择要求企业继续履行劳动合同，或主张2倍经济补偿作为赔偿金；
3. 若存在双方协商解除劳动关系的情况：职工需确认书面协议中是否明确经济补偿金额、支付时间及社保转移等事项，确保协议内容符合法律规定。

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