公司口头辞退后反悔让你继续上班，可能面临以下法律风险：1.维权证据不足风险：若你主张被口头辞退却无法提供录音、聊天记录或证人证言等证据，劳动仲裁机构可能不予支持。2.被认定为旷工风险：若你在口头辞退后未继续上班，公司可能以旷工为由再次辞退，导致你丧失经济补偿权利。因此，公司口头辞退后，需谨慎处理后续沟通，及时收集证据并咨询我为您提供解答，以避免陷入被动。
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公司口头辞退后反悔让你继续上班，应要求公司出具书面通知并依法维权。用人单位解除劳动合同必须出具书面通知，具体处理方式如下：1.未出具书面辞退通知：用人单位违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同或主张赔偿。2.已出具书面通知后反悔：用人单位可撤回辞退决定，但你有权选择是否接受，若不同意，可继续主张赔偿。3.已办理离职手续：即便已离职，只要辞退行为违法，你仍有权主张赔偿。4.接受继续上班安排：视为用人单位撤回辞退决定，劳动关系继续有效，你可继续履行劳动合同。
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公司口头辞退后反悔让你继续上班，需依据《劳动合同法》判断合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除劳动合同应出具书面证明并办理档案转移手续。仅口头辞退未出具书面通知，属于违法解除。同时，依据第四十八条，用人单位违法解除的，你有权要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。结合你的情况，公司未出具书面通知的口头辞退行为违法，你有权依法主张继续履行合同或赔偿，具体取决于你的意愿和实际履行可能性。
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公司口头辞退后反悔让你继续上班，特殊情况可能影响处理结果：1.公司否认曾口头辞退：公司否认时，你需通过聊天记录、录音、证人证言等证明辞退事实，举证压力较大。2.已接受继续上班安排：可能被视为协商一致撤销原辞退决定，导致丧失赔偿权利。3.公司以旷工为由再次辞退：若你在口头辞退后未上班，公司可能合法解除合同，你无法获得赔偿。以上情形可能影响你主张继续履行合同或赔偿的权利，建议谨慎处理并及时咨询我为您提供解答。

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