关于您“打算离职但不打算去单位办理离职”的问题，最直接的后果是可能影响社保公积金权益、劳动关系状态及后续求职。以下分情况详细说明：1.若您未办理离职手续，单位可能未及时为您办理社保、公积金的停缴或转移手续，导致社保断缴，影响医疗报销、养老保险缴费年限等权益；2.若单位未收到您的书面离职申请，可能仍将您视为在职员工，后续若因社保缴纳、工资结算等产生纠纷，您需承担相应举证责任；3.若您未办理离职手续直接离职，单位可能以“擅自离职”为由扣发工资或拒绝出具离职证明，影响您后续求职。
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针对您“打算离职但不打算去单位办理离职”的问题，结合相关法律规定为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”若您不办理离职手续，单位可能无法及时出具离职证明，也无法为您办理社保转移。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理离职手续可能导致单位继续为您缴纳社保（若单位未及时停缴）或直接停缴，前者可能产生社保费用纠纷，后者则导致社保断缴。综上，不办理离职手续会直接违反劳动合同法关于离职手续办理的规定，损害您的社保权益。
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针对您“打算离职但不打算去单位办理离职”的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.社保断缴导致医疗费用无法报销：例如，您未办理离职手续，单位停缴社保后，您突发疾病住院，因社保断缴无法享受医疗报销，需自行承担全部医疗费用；2.单位拒绝出具离职证明影响新工作：例如，您未办理离职手续，原单位拒绝出具离职证明，新单位因无法核实您的离职状态而拒绝录用，导致您错失工作机会。
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针对您“打算离职但不打算去单位办理离职”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.单位存在违法用工行为：若单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，您可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除劳动合同，无需提前通知单位，此时不办理离职手续的后果相对较轻，但仍需保留单位违法用工的证据；2.双方签订服务期协议：若您与单位签订了服务期协议（如单位为您提供专项培训），未办理离职手续直接离职可能构成违约，需承担违约金；3.单位同意远程办理离职：部分单位允许通过邮件、线上系统等方式办理离职手续，若您与单位沟通后，单位同意远程办理，则无需到现场即可完成离职，避免因未到单位办理而产生后果。

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