针对“职务侵占15万没退钱自首”的情况，我们分析了可能出现的法律风险点：
1. 自首情节不被认定的风险：例如，行为人虽主动到公安机关，但未如实供述全部侵占事实（如隐瞒部分侵占款项的去向），法院可能不认定为自首，失去从轻或减轻处罚的机会。比如某员工侵占公司15万后自首，但隐瞒了将5万用于赌博的事实，最终法院因供述不完整未认定自首，判处三年有期徒刑。
2. 被害单位提起附带民事诉讼的风险：若公司因职务侵占15万遭受额外损失（如因资金链断裂导致项目停滞的损失），可能提起附带民事诉讼，要求行为人赔偿，导致行为人除刑事责任外，还需承担民事赔偿责任。
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针对“职务侵占15万没退钱自首会怎么判”的直接回复，我们结合《中华人民共和国刑法》的具体条款进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国刑法（2020年修正）》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利侵占本单位财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。15万已达“数额较大”标准（依据相关司法解释，职务侵占6万元以上为数额较大）。同时，《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的是自首，可从轻或减轻处罚。本案中，行为人职务侵占15万未退钱，但自首属于法定从宽情节，因此适用第二百七十一条的“数额较大”量刑档，结合自首情节从轻或减轻，最终判决会在三年以下有期徒刑或拘役范围内确定。
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针对“职务侵占15万没退钱自首”的情况，我们梳理了可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 行为人是未成年人或限制刑事责任能力人：若行为人未满18周岁或存在精神障碍（但尚未完全丧失辨认能力），即使职务侵占15万未退钱，法院也会根据其刑事责任能力从轻或减轻处罚，可能判处缓刑或更短刑期。
2. 被害单位存在过错：若公司存在严重管理漏洞（如财务制度混乱、未对员工进行职务廉洁培训），导致行为人轻易侵占15万，法院可能酌情减轻行为人的处罚，量刑时会考虑被害单位的过错因素。
3. 行为人具有重大立功表现：若行为人自首后协助公安机关抓获其他重大职务侵占案件的嫌疑人，即使未退钱，也可能因重大立功情节获得更大幅度的从宽，甚至可能判处拘役或缓刑。
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针对“职务侵占15万没退钱自首”的情况，我们梳理了常见的错误操作行为：
1. 自首后翻供或隐瞒部分事实：部分行为人自首后因害怕处罚，对侵占细节有所隐瞒，这会导致自首情节不被认定，失去法定从宽机会，反而可能因认罪态度差被从重处罚。
2. 拒绝与被害单位沟通：即使暂时无法退钱，若完全拒绝沟通，会被法院认定为悔罪态度差，无法通过酌定情节减轻处罚，量刑可能更重。
3. 自行处理证据：如销毁侵占财物的转账记录、伪造工作文件，这会加重犯罪情节，甚至构成新的违法犯罪，导致量刑升级。

若您不确定自己的行为是否正确，建议及时联系律师，避免因错误操作影响案件结果。

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