员工请假未获批擅自休息，单位可依规处理，但制度须合法合理。此类行为通常认定为旷工，单位可按制度处置。若单位制度明确“请假未批擅自休息视为旷工”，且经民主程序制定并公示，可对员工予以警告、记过等处分。若员工擅自休息致单位直接经济损失（如紧急项目延误违约赔偿），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。若员工一年内多次出现此类情况，且制度将“多次旷工”列为严重违纪，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
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员工请假未获批擅自休息时，单位处理需避免以下错误：1.未核实证据直接处罚：如员工突发疾病未及时请假，单位未调查即扣发工资，易引发争议。2.依据未公示制度处理：仅内部传阅的制度不能作为处罚依据，如员工不知“请假未批超3天解除合同”的规定，单位据此解约属违法。3.处理决定未书面送达：警告、记过、解约等决定仅口头通知，员工否认则单位难证履行告知义务，维权被动。处理需谨慎，若不确定如何操作或遇复杂情况，可咨询我为您提供解答，以降低法律风险。
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员工请假未获批擅自休息，单位处理不当可能面临：1.违法解除风险：未按合法制度或程序（如未通知工会）解约，可能违法。例如员工首次旷工1天，单位直接解约，构成违法解除，员工可索赔二倍经济补偿。2.克扣工资风险：扣除工资超当日或月工资20%（且剩余低于最低工资），如月工资5000元的员工旷工1天被扣除2000元，员工可投诉，单位或面临行政处罚。
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员工请假未获批擅自休息，处理依据及法律风险需明确：《劳动法》第三条规定劳动者应遵守劳动纪律，此类行为属违纪。《劳动合同法》第三十九条明确，严重违反规章制度的员工，单位可解除合同，前提是制度明确界定且经民主程序制定并公示。《工资支付暂行规定》第十六条支持单位要求员工赔偿因违纪造成的经济损失。综上，单位可在合法合规制度基础上，依据上述法律处理此类问题。

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