关于您提出的“劳动合同没盖章和手印是否有效力”的问题，核心需看是否满足法定生效条件。以下为您分情况说明：劳动合同未盖章和手印，若双方已签字则可能有效。1.若存在“用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字”的情况：根据法律规定，签字是法定的合同生效形式之一，只要签字真实且合同内容合法，即使未盖章、按手印，劳动合同仍可认定为有效。2.若存在“仅有一方签字，另一方既未签字也未盖章、按手印”的情况：此时合同未满足双方协商一致并确认的条件，通常不具有法律效力。3.若存在“双方未签字但已实际履行劳动合同主要义务（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬）”的情况：即使合同未签字、盖章、按手印，也可视为劳动关系已实际建立，相关权益受法律保护。关于您提出的“劳动合同没盖章和手印是否有效力”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条进行分析。该法条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”此处的“签字或者盖章”为选择关系，即满足其中一种形式即可使劳动合同生效。对于您的问题，若劳动合同虽未盖章和手印，但用人单位与劳动者已签字确认，那么该签字行为符合法条中“签字”的生效要件，只要签字真实且合同内容合法，劳动合同即具有法律效力。若双方均未签字，仅未盖章和手印，则不满足法定生效条件，合同通常无效。

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